第九十七章 江湖情长（2 / 2）

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“妈，你怎么能这样啊？你让我的脸往哪里放？”沈益敏直接说出李童的心思，李童被气得脸通红，大声喊道。

秦科觉得沈益敏不可理喻，冷冷地说道：“沈阿姨，李童是为公司而受伤的。作为她的领导，我来医院探望她，理所当然。我只是希望李童能好好休养，尽快康复。除此之外，我没有其它任何想法。既然有您来亲自照顾她，我就不必待在这里了。”说完，他放下手提的水果袋，转身朝门外走去。

“秦科，你站住，你听我说。”李童说着，就要起身下床，但被沈益敏强行按住了。

“妈，你太让我失望了。我不理你了。”李童用被子蒙上头，不再搭理沈益敏。

“李童，我这是为你好。为一个农村出来的人，这么对待你妈，你觉得值吗？”沈益敏依然不依不饶地说道。

秦科从医院走出来，先给沈菁打电话，直接说道：“我会继续安排其他人到医院照顾李童，但我不会再去了。你姑说话让我感觉很不舒服。”

“你怎么知道李童的母亲是我姑？”

“李童昨天晚上已经说出你俩的关系。今天晚上我在医院也见到你姑了。”

“我姑强势了一辈子，对我也是这样。请你不要放在心上。”

“我是担心李童。”

“我已经告诫李童，我不会偏袒她。我也把这件事告诉琪了。我希望不会影响你的工作。”

“沈菁，我会把精力都放在工作上。谢谢你的理解。”

“秦科，无论发生什么事情，琪永远是我沈菁最好的朋友。”

回到家里，秦科立即给边琪打电话，把他在医院里的遭遇说给她听。

听着秦科生气的声音，边琪笑道：“你不要去跟沈菁的姑姑计较。她这个姑当领导多年，一直很强势，导致她姑父在李童四五岁的时候，就跟她姑离婚了。她姑把李童当成私有财产，总担心李童被人欺负。李童能到公司工作，还是她跟沈益敏软磨硬泡后，才被允许的。”

“我担心李童想不开，一直纠缠下去。如此，我就没法在这里继续工作了。”秦科说道。

“我相信在你和李童之间，沈菁是理性的，知道该怎么做。你完全不用纠结。”边琪安慰道。

“我盼着这一年快过去吧。”秦科说道。

“你今天晚上做得对，我支持你。你想我，就给我打电话。想到我也在惦记着你，你就要开心起来，是不是？”边琪笑着说道。

“琪，有你的宽慰，我就释然了。”秦科说道。

“既然你释然了，此时是不是该有一首诗啊？你好长时间没有给我写诗了。”边琪说道。

听了边琪的话，秦科思考片刻，便吟咏起来：“柳瘦丝垂，荷枯蓬举，劲风不止庭尘舞。离群寒鹊叫窗前，呻鸣触动心柔处。吾择西州，汝居京府，牵肠萦梦关山渡。但期借托梦留痕，任堪一夜听娇语。”接着，他又说道：“琪，我真想你了。”

边琪柔声说道：“亲爱的，这首《踏莎行》真好。我也想你，想在这个元旦回西州一趟。”

（三）

第二天，严冬来到医院，护士告诉她，李童已经出院了。她马上向秦科报告了此事。秦科去找沈菁，问李童出院是怎么回事。沈菁说她也是刚刚接到电话，她姑已经自作主张，把李童接回家休养。她让秦科不要再管李童的事，刚好可以把精力放到工作中。

严冬、梁楠、赵思远和李童之前按照秦科的要求，从几十份求职简历中，各自筛选出来二十份。他逐一审查她们提交上来的名单，发现严冬比较注重求职者的从业经历，李童比较注重求职者的学校背景，梁楠比较偏向女性工程师，赵思远比较偏向男性工程师。他结合自己已经定下的名单，最终确定了三十个入围面试的人。然后，他把名单发给人事主管霍青，立即启动面试。

秦科本来计划让她们四个人跟着自己一起面试每一个求职者，每天面试十人，三天完成面试。由于李童受伤休养，他便决定与其他三人一起去面试，并把面试日程和责任分工发给她们三个人。

在招聘面试开始的前一天下午，李童突然来到公司。凭着对李童性格的了解，秦科对她的突然出现，没有感到意外。他笑着欢迎李童回来上班，并问她康复了没有。

由于在医院发生了一段沈益敏和秦科之间不愉快的对话，李童担心秦科对她产生隔阂，使俩人不再有以前那种融洽的相处关系。在秦科办公室里，李童看到秦科依然对自己笑脸相迎，似乎什么也没有发生过，一颗提着的心就放下了。她笑着说道：“秦总，我两天就康复了。要不是被我妈拦着，我早就来上班了。”

“可怜天下父母心，你妈对你真好。要是我妈遇到这种情况，也会这么做。”秦科笑道。

“秦总，你会对我有成见吗？”李童突然又问道。

“李童，我早就说过，我们永远是同事。同事是什么？同事就是为了同一个目标，走到一起的人。同事之间就应该互相关照，互相理解，互相帮助。我以前是这么想的，以后也是。”秦科朗声说道。

“秦总，谢谢你。”李童似乎还心存其它想法，脸色不太自然，声说道。

秦科立即召集她们四个人开会，把他制定的《技术面试评价表》中的规定事项逐一说明，包括学历事项、主要经历、专业技能、个人兴趣、基本人品与组织的适应性、业务能力与职位的匹配度、岗位分配、综合评价。他要求她们四个人只负责技术方面的提问，他自己负责不局限于技术层面的综合素质面试。只要有三个人认为可以录用一个人，就把这个人放进暂定录用名单。最后，根据综合评价的高低排序，择优录用十五名。

第二天上午，她们对三男两女五个求职者进行面试。她们四个人分别提问完毕后，又被秦科的技术能力和独特的面试方法惊住了。

对表述自己专业能力很强的，秦科立即问出一个技术方面的问题，让求职者张口结舌，面红耳赤。对表述自己精通业界某一个大厂络产品的，秦科让其回答这个厂商某一个型号设备的接口和性能指标。求职者若是回答不上来，他就如数家珍，娓娓道来。对表述自己英语水平很好的，秦科跟严冬用英语交流，讨论一个技术问题，然后，让求职者翻译她们的对话内容。有的求职者能正确翻译出来，有的只能听懂一部分，有的根本就没有听懂。

对表述自己人品与组织适应性好的，秦科提出三个问题，让求职者说出自己的真实想法。第一个问题问如果给予求职者超能力，求职者是选择隐身还是会飞？第二个问题问求职者如何把5杯水分给6个领导？第三个问题问求职者，如果领导让你去买咖啡，给你的是一张100元假币，你在付钱的时候才发现，该怎么做？

中午吃饭时，严冬说道：“秦总，您问的几个技术问题，都太难了，我也不知道答案。您认为这些求职者能给出正确答案吗？”

秦科笑着说道：“冬，我出这几个技术问题的目的不是一定要得到她们的正确答案，而是要考察她们在听到这些问题时表现出来的态度。那个叫江嘉允和柳玉薇的女孩能够承认不足，当场虚心请教，表示愿意继续学习。她俩的表现很好，可以考虑录用她俩。那个叫李斌的男孩完全在不懂装懂，顾而言他。你会录用这样的人吗？”

李童说道：“秦总，你的这个超能力问题好难回答。”

“李童，这个问题没有标准答案。一个人选择隐身的超能力，可以认为他性格内敛，倾向于默默做事。一个人选择会飞的超能力，可以理解为他喜欢展示自己的能力。对于这个问题，每个人都会有符合自己性格的答案，但你得自圆其说。假如是你，以我对你的了解，你一定选择会飞的超能力。是不是？”秦科笑道。

“我一定选择会飞的超能力，挑战自己的极限。秦总，我想知道你会选择什么超能力？”李童说道。

“我会选择隐身，因为我已经会飞了。”秦科笑道。

李童想了一会儿，说道：“秦总，你的这个答案最完美。”

秦科对四个人说道：“在职场里，需要专业素养、团队协作精神和持续学习的能力，因此，在现实世界里，真正的超能力就是能不断提升自己，创造无限可能。”

梁楠说道：“秦总，那个假币的问题也好难回答。不去买咖啡，上司会说你不服从领导。去买了咖啡，自己又吃了亏。好像怎么做，都不能让领导和自己满意。”

秦科笑道：“这个问题是要考察求职者分析处理问题的能力。你总不能报警吧。你也不能说你不是私人秘书，工作内容不包括帮领导买咖啡。这个问题其实是在一个领导判断失误的前提下，交给你一项任务，你该怎么做？作为下属，最高优先级是执行任务。然后，给予上级以真实、客观的反馈。即使上司判断失误，也要尽可能选择避免上司权威受损的方式来沟通。”

李童抢答道：“秦总，我知道答案了。发现假币后，自己先掏钱把咖啡买回来给领导，再选择合适的时机，归还假币并告以实情。”

“李童说得正确。”秦科笑道。

赵思远说道：“秦总，5杯水问题的解决方法是不是可以再去打一杯？”

“这个问题没有那么复杂。思远的答案很好，简单直接。还有一种方法就是把5杯水再分成6杯就行了。”秦科说道。

最后，秦科说道：“今天上午我所做的这些是抛砖引玉。你们四个人在接下来的面试中，就用这些问题来提问求职者；也可以再发掘一些新的问题，来考察她们。我们的目的只有一个，就是去发现那些品德诚实可靠，思维反应机敏，有上进心，有可塑性，值得培养的新员工。你们要记住，谁也不能说自己的技术水平永远无敌。只要这个人能够持续学习，有团队精神，勤勉踏实，善于交流，就值得把他招进我们公司。”