第四百九十五章 深层改革（2 / 2）

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不过高工依旧不满意。

倒不是对秦臻子本人不满意。

而是对于阵营的指挥体系不满意。

高工算了算，现在阵营里的势力山头已经不少了，有母城系统、有猎杀者大会、有星球大树的辐射生态和辐射军团、有大大的机械师组织、有生物研究院、还有星体系、火种机械军团、舰娘军团、作战指挥部、玩家机械城势力等等。

这些大大的山头，除了他高某人能够如臂指使之外，其它人基本上全靠老关系维持，之前塞在一颗星球上，有事打个招呼就行。

但距离一旦扩张到恒星系级，甚至是好几个恒星系级，那就完全不一样了。

别的不说，这么数百颗星球，必然要建立星球行政组织，这个行政体系是挂在谁的名下，母城吗？相比于行政机构，母城的职务更接近于‘监控机构’和‘特工集团’。

而且，相同属性部门之间，也会存在龌龊，比如雨博士就经常打报告，说是那些辐射女神完全不配合她们研究。

不进行深层次研究，怎么开发出其它强大的生物兵种？

虽然这‘研究’到底人不人道，还得打一个问号。

但黄元莉就要说话了，老娘什么资历地位，那可是跟高某人打天下的元老，星球计算机、碳王座、辐射女神军团，哪一个不是老娘生下来的，你们天天研究，研究个锤子出来。

某位鲜红女神就更不屑一顾了，我可是领袖亲生的女儿，你算个锤子。

但是高工很清楚，他之所以维持生物研究院体系，很大程度上，是为未来准备的。

单单发展一个机械师文明肯定不行，必须再发展一个生物文明，才能走融合路线。

这个生物研究院体系培养出的生物学者，都是为了无缝接入下一个版本的文明建设，所做的人才储备。

所以进行深层次的机构改革，势在必行。

不仅是机构改革，玩家机构也要改革，要让玩家共享阵营的权力，这样玩家才不会随便搞事。

甚至万一出了什么事，第四天灾自己都会镇压自己。

高工作为前文明领袖，见微知著，很快就明白阵营现在的深层次矛盾，也就没打算再责怪秦臻子了。

不过他也觉得，秦臻子或许不是一个很好的母城领袖。

作为一个职场白骨精，她习惯于用做生意或者是资源交换的方式，来搞定事情，解决玩家。

但有的时候，你也得跟玩家打成一片，或者说，用一种偏向于‘天灾思维’的方式去解决问题。

也就是所谓的‘人格魅力’。

有了这种人格魅力，你把玩家干死，玩家们都会嘿嘿怪笑，今天又被某位御姐打死了，好开心呢，而不是兄弟们，这事忍不了，我们要回去干bss去。

高工清楚，作为曾经的企业高层，在秦榛子心底深处，玩家跟那些被植入人格芯片的底层牛马员工，其实并没有什么区别。

光是这种想法，就不能让她真正管理玩家，会出事的。

第四天灾可不像现实牛马，那可是杀老板的一把好手。

他心里其实有一个不错的人选。

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