第369章 大家的心情也轻松不少（2 / 2）

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王书记两句话说完，会场显得更为安静，许多人心中隐隐担忧，尤其是王国栋和孙国等人认为现在钢厂的情况挺好，变化只会带来负面影响，并不期望这位新书记能有所作为。

见到众人的沉默表情，他并不意外，在静候片刻后再次开口：

“这里是我手头上的数据报表。”

他的手上拿着厚厚一叠文件，神情带着一些愤怒：“数据显示近年来工厂完成上级指派的任务量逐年递减。

虽然时间上接近期限勉强过关，但任务完成的质量却在走下坡路。”

接着他谈到全国经济趋势良好，反观本厂情况让人费解。

主桌旁的杨佑宁张大了嘴，陈宫也流露出无奈之情。

尽管明白经济整体上升不代表每个区域都会均等提升，但对于国家重要单位而言这是无法解释的。

下方的人低头不敢言声，特别是孙国、战雷这些一线管理人员心中有苦说不出：其他项目如拖拉机生产占用了一部分人力。

突然，“哐当”

一声巨响，书记重重地敲桌子。

众人吓得一震。

“这意味着上级对我们逐渐失去信任，对我们的贡献不再认可。

这样的表现如何能符合人们对这个国家大型企业工厂的期待？我们对不起牺牲先烈及辛勤工作的民众们吗？”

怒吼在会议室回响着，门外的人听闻也都瑟缩不语。

现场无人敢直视他的双眼，连同一直镇定自若的杨佑宁此刻也被深深触动。

这一刻，杨佑宁意识到精神力量的重要。

虽然他们对王书记起初有些反感，但他今天带来的震撼使二人重新思考这位新人或许会有更多作为。

“我理想中的工厂是领先者, 是为国家建设贡献力量、永不退缩的队伍。”

见到众人的愧疚态度后，王书记缓和了语气。

“想想前人多少付出；想想那些英烈。

我们如今能够在这工作是光荣的事。”

一些主管开始反思自身的行为：是否过于关注非主营业务？

这其实并非绝对错误：暖气炉减少了煤炭消耗；惠农压水井得到了农业部肯定，帮到了大量农民；红星拖拉机制作虽然简陋但也焕发出了生机。

想到这些，众人觉得自己不应只顾眼前小成而丧失那份奋斗精神。

此时王国栋抬起头看到书记坚定的眼神，明白了他在说什么。

“我们确实失去了工人阶级的精神。”

慢慢地，人们开始抬起头直面现实并决心改进。

王复汉见此情景，深感欣慰，于是继续强调：

“我们不能在这里得过且过，而应该积极向前看，努力拼搏。

我来是要带动大家一起干，不是享乐主义。

让我们团结一致共度难关，恢复优良的传统，人人平等共同奋斗。”

会上，大家听他的话感到振奋人心，王书记成功点燃了全厂职工的决心之火。

午餐时间，会议结束后没有掌声亦没有嘲笑，只有无言以对。

王书记独自离去，而几位主管回到办公室处理事务，车间主任迅速召集各科室负责人开会传达会议精神。

与此同时，宣传员于海棠按照指示广播新规定时因紧张声音都有些发颤:

第一条: 轧钢厂的所有收入需统一管理调配。

这一调整旨在消除内部福利差距大的现象。

然而第二条引发了更强烈的反响：

\"坚决抵制享乐思想；坚决杜绝奢侈攀比之心；杜绝懒散工作作风；杜绝消极怠工情绪；彻底消除不合格行为。

\"

这几项严厉的规定给所有员工带来了深深的冲击。

在宣传部工作的林小燕，一直是厂里的焦点人物，甚至被誉为“轧钢厂的明星”

。

她常常觉得高人一等，然而听了这番话后，一股前所未有的危机感涌上心头。

作为宣传部电影放映员的小李同样感到背脊发凉。

未来到乡下，不能再随意接受土特产了。

车队司机们聚集在一起，脸上满是愁云惨雾，最终也只能无奈地摇摇头。

负责采购和行政事务的员工也不例外。

此时此刻，轧钢厂似乎笼罩在一重阴影之下。

工人们面面相觑，一条一条反复揣摩这些新规定。

“杜绝享乐主义”

这一方针容易理解，在这个食物短缺的年代，大多数人都还在温饱线挣扎；然而相较其他地方，轧钢厂至少能让工人吃得饱、吃得好，有时还有肉吃。

这样的待遇被当作是一种特殊福利似乎也有点道理。

许多人心生虚荣，跟随着这位叫林小燕的人一起脸色惨白，过去常利用轧钢厂工人的身份在邻里间炫耀。

现在看来这一切可能都要画上句号。

车间里的刘师傅听完新指示后，眼神闪烁不定。

他在四合院中凭借工人的地位赢得了尊敬。

但当提到第三个要求时，他的眼神里再次燃起了斗志——看到太多不作为者占据高位，自己明明更有才华却被压榨，现在机会来了。