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至于什么是职业生涯规划,他们就压根不懂了。在任何行业,如果接触不到规范的管理,也就意味着落伍了。
当一个人外部变化大于内部变化的时候,这个人就被淘汰了。几年后,同学们不管是从收入还是能力,都分出了三六九等。薪水出现了十倍以上的差距,眼界和分析事物方面,也渐渐的没有了共同的语言。
我庆幸当初选择了大企业,也庆幸自己选择了销售,积累了市场经验。当今又是商品经济时代,任何一家企业都是在做市场,一个不懂市场的人,很难在职场上被当做精英去对待。
选择公司的人,还梦想着成为公司的元老,其实狗屁没学到,哪天老板不高兴,一拍桌子就让你“滚蛋”。
这样的话,他们就真正的失业了。当你的命运掌控在别人手中,都是不稳定的,不管是企业还是事业单位,都是一样的。当你的能力得到了强大,才能保证自己永远不失业,要知道人的价格和价值,永远是成正比的。
如果自身能力没提升,没有给单位产生价值,谁肯给更高的价格聘用你呢?一切的关系都是浮云。
每年一度的同学聚会,我和同学们渐渐的失去了共同语言。当我谈工作中应该多学习的时候,他们觉得学东西有个屁用?巴结好领导才是提升的秘诀。当我谈职业生涯发展的时候,他们觉得要找好工作,必须托门子挖窗户才有机会。他们眼中的好工作无非就是,不用干活,可以混到饭吃。
当我换工作的时候,由猎头公司来推荐职位。同学们不知道猎头公司是什么东东,他们换工作的时候,都是父母去找几个叔叔和阿姨来帮忙“使劲儿”。
这一切的一切,都是起步阶段的环境把人熏陶了。如果你选择了一个积极向上的团队,慢慢的,你会变成一个积极向上的人。你选择一个不思进取的团队,渐渐的,你就会成为一个不思进取的人,并且还会非常的自以为是。
外企宁可招聘一个刚走出大学校门的“白丁”,也不愿意从公司挖一个工作了多年的人。那些人的思维已经定式,再将他们的观点改变,已经是难上加难的事情。
张晨听完我对职场的分析,说:“我以前的工作都是我的跳板,下次,我一定跳一家好的公司。”
我心想,这子到底有多少块跳板?他一年至少换四家公司。从毕业到现在,已经七年了,大致30块跳板了,就算一块跳板能往上跳50块钱的话,从他毕业时的700块钱开始跳,工资也该超过2000块钱了。
望着张晨得意洋洋的样子,我只好补充一句:“跳板固然重要,扎实的去给人家工作,更重要!”
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