第0070章 集团化管理（2 / 2）

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会议上明确了春节过后，旗下各个子公司和项目组将进行集团化，方便后续的企业管理。

例如蓝卫系的蓝卫科技公司、蓝卫运输、蓝卫商城、江南高纤等子公司合并成蓝卫科技集团，由谢志康出任蓝卫科技集团。

再通过近半年的表现情况，提拔调动各项目组的负责人上来，让他们出任各家子公司的总经理，全权负责下面的业务推进。

而集团化放权以后，能省去一部分人事资源浪费，顺道给各个高管加工作担子。

这样做的目的，最主要是陈峰自己想偷懒。

省的过完年后，他还得通过秘书唐晶晶去一家挨一家的问各项目进度。

集团化之后只需要单对单，过问那些新提拔上来的子公司总经理相关情况就行。

不过这样做也有坏处，那就是容易滋生出企业贪腐。

每个子公司都是独立的国王，能想出一万种招式来对抗母公司的命令。

为此，陈峰只能以kpi增长情况,以及即将设立的监管部门来约束下面的员工了。

毕竟企业发展壮大到了几千人规模，还涉及异地多种产业，陈峰就算再怎么三头六臂也管不过来。

放权给下属只是迟早的事情。

对于陈峰的提议，谢志康以及一众总监们全都举双手赞成。

这帮家伙跟着陈峰干了大半年，已经摸透了老板说一不二的性格，这时候除了配合推进集团化以外别无他法。

再加上集团化之后，他们手里的权利也大大增加，都不用多考虑当场就表决通过了。

至于后续的大规模人事调动，以及各个子公司的总经理人选，在座的这些心腹之间估计都要争上一争了。

因为在加入陈峰麾下大半年后，谢志康带来的这批高管已经有不少人转投了门户。

除了财务、人事被陈峰牢牢抓在了手以外，分管销售的周彤、采购总监林志超、市场公关部门的负责人李梁都有自己的算盘。

不过陈峰并也不担心这帮下属之间互相较劲，甚至还有鼓励的意味在里头。

华夏是个人情社会，有人的地方就有江湖。

只要高管之间不抱团内耗公司资源，私底下就算打出狗脑子，陈峰作为老板都不会去管。

于是在接下来一周工作日内，各个部门之间都把子公司总经理和各个副总、主管的人员调动名单都报了上来。

其中有不少冲突的岗位人选，陈峰和林琴这边都一一做了调整。

等到1月16号，结束完杭城这边所有工作安排的陈峰，把潘玉这位红颜知己送上了回老家的高铁后。

这才启程往瑞县老家赶去。

本来还想顺道捎一下白颖的，可惜这妹子是大学生放假比较早。

再加上吃正宫的醋和自己怄气了一阵，陈峰只好孤家寡人地打道回府，暂避一下疫情的锋芒。

没曾想刚回到老家陪父母清净了两天，时隔七、八年没开的高中同学会居然莫名其妙召开了！

本来陈峰是不想去的，都毕业那么多年和高中同学之间的人情早就淡漠了。

再加上这会儿新冠病毒已经在各地蔓延。

特别是温市地区，外出经商的人遍布天南地北，一大批返乡过年的生意人、打工人携带着病毒潜伏了回来。

这时候出去走亲串巷，不是脑子抽疯吗？

只是没想到这次高中同学会搞的非常隆重，连昔日的各个任课老师、班主任都在班级群里发言说要参加。

没办法的陈峰，只好带着朱瑶一起去参（装）加（逼）了。　　filsarilhl505025050257137620293hl

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