第278章 杨辰壕无人性发放年终奖（2 / 2）

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第二天傍晚，杰西卡又给杨辰打来了电话。

“杨先生，好消息，好消息，汉密尔顿跑了八次，每次跑30圈，其中有6次跑到了530以上，有两次甚至还超过了545，您看能给他500万欧比吗？”杰西卡说道。

杨辰哈哈大笑，道：“那他应该赚这500万欧币，立刻跟他签约，然后联系欧洲车企老板再来一场公平的比试。这次奖金我来出，第一名可以获得一千万欧币奖金。声势闹大一点，让他们不敢拒绝。”

杰西卡笑着说道：“明白！杨先生等着看新闻吧，我马上办。”

眼看着一年又要结束了，该给员工们发年终奖了。

去年收入还不错，按照杨辰的做事风格自然要多给员工奖励。

杨辰签了文件，给四海系和星辰系各家公司都批了巨额年终奖。

同时杨辰还制定了分配原则，技术骨干的年终奖不低于上年度总工资，基层员工年终奖不得少于上年度总工资的一半，功劳大的员工还要额外奖励不同额度的奖金。

四海系和星辰系员工最低工资都超过一万，最底层的员工到手年终奖都不会低于6万块钱。

对于普通打工人来说，这可是一笔巨款。

扣除这些金额之后，公司高管瓜分剩下的额度。

每家公司总裁的年终奖另算，从集团账户拨款奖励。

四海智能获得了200亿年终奖，四海电子获得了300亿年终奖，四海医疗获得了八0亿年终奖，四海汽车获得了30亿年终奖……

这些年终奖都从各自公司账户支出，并且算在上一年度财报里面。

杨辰给的金额是最低要求，实际发放金额只能比这些金额多，不能比这个金额少。

各家公司总裁收到杨辰签署的文件之后，立刻按照他的要求规划如何发放奖金。

各家公司规划好奖金分配方式之后上报给杨辰审核，杨辰签字批准之后立刻执行。

四海智能抢先发布。

“根据杨董指示，我司将为全体员工发放年终奖，本次发放年终奖总额为25545亿龙币，惠及25八965名员工。其中普通员工按照本年度工资总额的一半发放年终奖，部门经理，技术骨干，以及研发人员，按照本年度工资总额发放年终奖。公司总裁黄薇女士年终奖为集团拨款，暂定为1亿龙币。”

接着四海电子发布了。

“根据杨董指示，我司将为全体员工发放年终奖。本次年终奖总额为40八7八亿龙币，惠及57八6名员工。其中普通员工按照本年度总工资一半发放年终奖，部门经理，技术骨干，研发人员，表现优异，以及有立功表现的员工，按照本年度工资总额发放年终奖。公司总裁陈岚女士年终奖暂定为1亿龙币，由集团拨款发放，不计算在内。”

随后，四海医疗，四海地产，四海物业，星辰汽车，星辰军工……

杨辰控制的四海系和星辰系所有公司都发布了年终奖。

看着那百亿级别的年终奖总额，友们又不淡定了。

“哎哟我滴妈，这是发年终奖，还是撒钱呢？谁家好公司能这么发年终奖啊？老板不要命啦。我们老板发了一千块钱都跟要死了一样。”

“普通员工都可以获得半年工资，他们的工资经过几轮上调都在1万以上，那岂不是意味着普通员工也可以一次拿到6万年终奖？这他喵的比我快赶上我两年工资了。这还怎么干啊？过年哪儿都不去了，好好准备考入四海系或者星辰系做员工。”

“我龙鳞马啊，我们公司给我一个销冠发的年终奖也只有3万块钱，只有他们普通员工的一半，瞬间感觉浑身都不舒服了。同样是老板，为什么做人的差距就这么大呢？”

“卧槽，年终奖发的比全国99以上的公司营业额还要高，这效益得多好啊。杨老板什么时候再招工啊？这次无论如何都要去考试应聘，谁都拦不住我。”

……

各大媒体争相报道四海系和星辰系公司“壕”无人性的年终奖发放标准。

人民报：别人家老板系列！今日杨辰先生掌控的四海系和星辰系公司纷纷发布了年终奖发放，迅速引爆络。根据各公司所示，最普通的员工也可以获得本年度工资总额的一半作为年终奖，技术骨干，研发人员，高管等员工可以获得本年度工资总额作为年终奖。据传四海系和星辰系最普通的员工工资都超过1万元，这就意味着他们每个人都可以拿到不低于6万的年终奖。这个金额比大多数人年收入还要高，难怪引得全羡慕。

随后，京华社，央视新闻，财经报等一系列权威媒体都报导了这个事情。

杨辰这么发放年终奖，可让其他企业老板们犯了难。

其他企业都没有杨辰的公司赚钱，完全没有能力按照年度工资或者半年度工资标准发放年终奖。

所以，那些企业老板纷纷向政府部门投诉杨辰破坏市场秩序的行为。

大家知道杨辰的公司赚钱，可是并不代表其他公司都像他的公司那样赚钱，他多发年终奖给员工也无可厚非，但是他不能这么招摇啊，悄咪咪地发放不就行了吗？

这么一搞，其他公司还怎么留住员工？

整个龙国有那么多员工需要工作吃饭，有那么多企业需要生存，杨辰再牛逼也不能一个人承担这些企业和员工。

所以，各级部门还是要稍微过问一下，提醒杨辰稍微低调一点。

这不，黄振华就给杨辰打来了电话。

“杨董，恭喜，恭喜，上一年度收益不错吧？”黄振华笑着说道。

杨辰也算是老江湖了，自然知道黄振华这话的意思，也知道他打这个电话要干什么。

“怎么，他们又投诉我了？”杨辰很直接地说道。

黄振华哈哈大笑，道：“是啊，他们都说玩不起你这种发放标准，搞得他们的员工人心不稳。其他城市也都打电话过来跟我沟通了，希望你能稍微低调一点。你要这么发放年终奖没问题，但是你别这么高调，悄悄发就行了。我们也要从大局考虑，希望杨董能理解一下。”

杨辰笑着说道：“我觉得不能低调，应该高调。那些老板都富得流油，员工却一个比一个困难。年终奖可以看作是重新分配财富的一种手段。如果可以倒逼其他老板增加年终奖，这样普通员工收入就会高一些，财富就会从老板手中更多地向员工手中转移。我太了解那些老板了，预定赚200万，结果赚了100万，他就干说自己亏了100万。还要想办法合法避税，甚至还要政府退税，给优惠政策。他们太贪心了，该让他们多吐出来一点了。”

黄振华说道：“杨董的想法确实不错，但是这么做万一让一些企业做不下去了怎么办？”

杨辰笑着分析道：“只要需求还在，你做不下去，自然有我补上，我做不下去，还有其他人补上。只要有钱赚，一定会有投资人补上来。对员工来说不过是给不同老板打工，对政府部门来说不过是向不同老板收税，其他并没什么区别。而且后进场的老板一定会比之前的老板更加良心，否则他的公司就做不起来。淘汰一些垃圾老板不是挺好的吗？说好的先富带动后富，是时候让先富的那部分人兑现诺言了。”

听完杨辰的分析，黄振华觉得还真有道理。

“杨董说的挺有道理，我也不知道该说什么了。就这样吧，就当我没打过这个电话。挂了哈。”黄振华笑着说道。　　filsarilhl595595773364八3516hl

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