第836章 新工资（2 / 2）

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级别工资的确定和技术等级挂钩，只有取得了相应的技术等级，工资等级才能晋升。

技术等级也是八级制，等级的确定必须经过考核，笔试和操作都必须过关，才能晋升等级。

技术等级每年考核一次，操作工人们都不打怵，可笔试不参加学习，大伙的心里都没底。

基于韩屯村的工人文化程度较差，学习班先从基础知识教起。韩屯村这几年，主要以工厂生产为主，人们虽说文化程度低，可实践经验丰富，操作能力强，学习的都是相关的专业知识，大部分人都能听的懂。

特别是年轻人，他们文化程度高，最低是学毕业，接受能力较强。超过四十岁的人和文盲，学习起来虽然吃力，可都是自己熟悉的内容，倒也能听的懂。

学习班很快就拉开了距离，一个月后老师根据学员的程度，对班级进行了调整，分成快慢班，因人施教，效果更佳的好。

班级分好了，技术等级的考核也正式开始。从最基本的一级考核开始，笔试挺简单，都是些基本的原理，操作才是重点。

这次的考试结果令人满意，由于笔试内容简单，所有的老工人都通过了一级工的考核。新招收的工人，只有少数通过了，差距就在操作上，毕竟他们上班时间短，大部分考核失败。

二级工的笔试则是大部分人不合格，也有通过了笔试，卡在操作上的。

通过这次考核，有一百多名职工晋升为二级工，四百多名晋升为一级工，一百多人领基本工资，他们都是新招的工人。

保安食堂环卫展销厅等岗位的工人，采取公益岗位工资，每三年晋一级工资，他们的奖金和村干部一样，按平均奖金发放。

驾驶员学习的主要内容是汽车修理技术，这可真颠覆了悠悠的认知，其实也好理解，现在还没有专门的汽修厂，对于司机来说，驾驶和修理同等重要。

部队退伍的驾驶员，有的直接考进了四级工，这是韩屯村目前最高的等级了。

农业组和养殖组的人，虽然年龄比较大，可都拥有一技之长。他们学习的劲头比较足，教师是地区农业局派来的专家。

这次的考核，他们中十几个人通过了三级工的考核，大部分都通过了二级工的考核。

一切步入正轨，韩屯村的技术学校，也决定招聘固定的教师。现在可不像后世，人们能自主择业，用人单位只要发个招聘广告，就会有大批符合条件的人才供挑选。

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