第348章 提拔（2 / 2）

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虽然没放鞭炮，中午还是做了两桌好菜，全家人在一起庆贺了一番。舅姥爷没用让，自己就喝高了。

尽管家里人低调，可是援朝舅舅提拔，当上了地委副书记的消息，还是很快的传了出去。村里人都来祝贺，说援朝舅舅这是当了五品知州，张罗着让舅姥爷摆庆祝宴。

舅姥爷还是没答应：“现在是新社会，国家给他压担子，是让他更好的为人民服务的，不是让他当官做老爷的。”

八月2日，援朝舅舅才带着全家人回来了，把事情的经过给家里人说了个明白。

七九年，鲁省基层组织改革，为了便于管理，公社人口控制在5万以内，洪城县原来的1八个公社，重组为25个公社。

配合公社重组，自上而下，干部队伍也进行了调整。党的干部“四化”标准正式施行。

省委明确规定：地区和县级班子中，必须配备一名35岁以下，德才兼备的优秀年轻干部，有大学学历的优先考虑。

看到省委的文件要求，县委班子的年轻干部人选，李书记第一个想到的就是援朝舅舅。援朝舅舅今年29岁，大学学历，是全县最年轻的公社书记，成绩更是突出。

材料上报到临水地委，就引起了领导的注意，地委的班子的年轻干部还没人选。

因为是第一次执行“四化”标准，各级领导都非常重视，结果符合条件的干部还真不好找。

文革十年，造成了干部任用的混乱，以农民干部、革委会干部和部队转业干部为主。这些干部中，年轻的不少，可是有学历的不多。

有学历的领导干部，都是文革以前的大学毕业生，年龄超过了35岁。

国家从69年开始招收工农兵大学生，72年才开始毕业，到79年短短7年的时间，别说正科级的了，就是副科级的也不多，县级的干部根本没有。

现在，创办村级企业，可是个新鲜事，也是国家大力号召的事情。改革开放，摸着石头过河，大家都没有经验，援朝舅舅的做法可以说是闯出了一条新路子。

地委派来的调研组，公开的任务是考察张集公社的村办企业，没公开的任务就是专门考察援朝舅舅的，厅级干部的选拔可是大事。

调研组回去后，地委领导几经考虑，还单独找援朝舅舅谈了话，不过援朝舅舅不知内情，最后才确定了下来。

报到省委后，省委的领导也非常重视。因为，其他地区上报的大部分是团高官或大专院校、大型企业的年轻干部，来自一线的干部就援朝舅舅一个。

省委也派专人来张集考察过，他们是以参观人员的身份来的，连县里都不知道。最后，还是活生生的事实说服了他们，援朝舅舅的认命下来了。

这次的干部选拔，年轻干部、知识分子干部，大多数都是越级提拔任用的。也就是这个特殊时期，改革开放刚开始，一切都在摸索阶段，才会出现这种情况。

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