第104章 西厂的人事（1 / 2）

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在皇帝不遗余力的支持下，经过多轮扩编，西缉事厂执行局已成功建立一支由三千四百名战兵组成的精锐部队。三个执行大队及各千总直辖的特种骑兵总旗亦已全面实现武装配备。

士兵一多军官的缺位就多了。因此，底子干净且内部校考成绩优良的陆中秋再次获得晋升，从旗总升任为总旗总。他的月结年俸也水涨船高地从原来的25两（1八两3两4两），提升至现在的30两（1八两3两4两5两）。

西厂地位特殊，所以他这个掌一百一十二人的总旗总另授不世御赐总旗，品秩比照锦衣卫总旗，为正七品官，和县太爷同。

正七品的不世御赐总旗，与从七品的不世御赐旗之间并无根本性的差异，仅在终身御赏银方面有所提升，从原先的6两增至10两。

由此，陆中秋在职期间的综合年俸由原先的31两白银调整为现今的40两白银。比基层执行年俸的两倍还要多出4两银子。

虽然升职加俸，从领着三十多号的人领导，一跃成为管着一百多号人的中流砥柱，但陆中秋花还是费了老鼻子劲儿才勉强将儿子陆双阳弄到自己的身边。

在执行局扩编的过程中，对原部队的整编及改编工作也在持续进行，陆中秋多次被调岗换位，直到半月前才堪堪稳定了下来。他现在供职于第三执行大队，千总是来自御马监勇士营的刘宗琮。

根据御制西厂制的规定。执行局大队千总的任免需要厂督请示皇帝，在得到批准之后方能进行。通常情况下，皇帝不会驳回厂督的举荐，因为驳回荐章意味着皇帝对厂督失去信任，这将导致厂督威信尽失。而对付身为家奴的宦官，皇帝完全不需要用如此婉转的方式提醒他主动辞职。一张条子让他滚去给某位先帝守陵就好了。驳斥疏奏、上表请辞这是内阁辅臣才有的待遇。

千总的调任及千总以下的各级军官的任免，则由厂督本人自由进行。理论上，厂督可以将千总以下的军官全部换成自己的私人。但这种行为基本等于找死，因为每次人员调动都需要需要备案，备案信息一式两份，正本由内稽司审查并保存，而副本则由存留于皇史宬，由司礼监归档。内稽司对人事调动没有否决权，但可以向厂督提出抗议，如果厂督一意孤行，内稽司司长可将此人事调动案的审查工作交给司礼监。一旦走到“司礼调案审查”这一步，基本等于将官司打到皇帝面前，厂督和内稽司司长之中必然有一个人会吃到挂落。

包括千总在内的各级军官没有擅自任免手下军官及士兵的权力。除被动接受厂督的安排外，他们手上的主动权力只有“逐级报告权”。也就是说军官想要调来或是调走手下的军官及士兵只能向自己顶头上司报告，总旗总呈请把总，把总呈请千总，千总呈请厂督。

为了提高决策效率，上级对下级的人事调动请求，可以直接肯定或否定，但人事调动的请求和决定的结果需要联立形成一份完整的书面报告。

这份基于下级提请的人事调动报告同样一式两份，分别交由内稽司和司礼监审查或保存。如果涉及跨部门调动，程序则更加麻烦。须经自己上级，调动对象的上级，以及调动对象上级的上级等三方的同意。当然，也可以简便一些，走厂督的路子，让厂督动用手上的权力直接进行人事调动。

但陆中秋显然没有直面厂督魏忠贤的勇气。虽然魏厂督看起来干干瘦瘦，和蔼可亲，一副老实人的样子。但陆中秋的直觉告诉他，魏厂督绝对不是什么易于之辈，如果可以，最好还是别与魏厂督有过多的交集。

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