正文_第345章 招聘团队（1 / 2）

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正文第345章招聘团队

不过现在活动已经结束，品牌也已经在消费者中赢得了一席之地，这个时候再去扩展线下的业务就会轻松不少。

虽然络销售的确是一个节省人力成本，又轻松又便捷的购物方式，但国内还是有很多人不喜欢在络上购买东西，而是喜欢去线下消费。

这一部分人也是楚寒天的目标，所以线下业务肯定要扩展起来，不管是大卖场，亦或是超市、美妆店，都可以将他们的产品放在货架上。

如果产品完全铺陈开来，那也必然是一个喜人的数字。

只是想要上架产品，就必须要跟线下的负责人洽谈，这些事情必然不可能全都交给顾诗雅去做，所以楚寒天还需要招聘一个专业的销售团队。

而楚寒天的要求也同样很严格，那就是这个人要有很强大的自信才行。

在电商没有兴起之前，那些销售员都是拿着自家的产品一户一户的上门推销，这就需要你必须有强大自信以及跟人交流的能力，不能说上门介绍自己的产品还畏畏缩缩，那给人的观感就不会太好。

对产品要有足够的了解，同时也要有相应的谈判能力，这些都很重要。

对于楚寒天的这些想法，顾诗雅皆是双手赞同，她现在也算是见识到了自己男人出色的商业头脑，对于楚寒天的意见是绝对的信服。

招聘还是由楚寒天亲自负责，信息一发出来，就受到了不少简历，甚至还有一些公司问需不需要帮忙挖人。楚寒天也都拒绝了这些猎头的“好意”，他想建造一个对公司有集体荣誉感的团队，就必然不能用那些经验老到的员工。

有些公司在招聘的时候，会首要考虑那些有工作经验的老人，也不能说这样不好，但工作经验老练的同时，心思也肯定要比新人活络很多，很难建立起他们的归属感。

但是新人就不一样了，因为涉世未深，所以很容易就能培养起他们的归属感，也不会有太多的意外出现，至于没有工作经验，这在楚寒天看来是最不需要担心的。

谁不是从零开始，从无到有的呢？只要是一块璞玉，稍加雕琢就能成为一件完美的工艺品。

特别是这些因为你这里的薪资待遇比别的地方好就跳槽到你这里来的人，早晚也会有一天因为别的地方开出更高的待遇而去往别处。

顾诗雅本意是想再招来个专门做财务的员工，不过楚寒天觉得没必要，现在的财务量并不算太复杂，以顾诗雅的能力完全可以独挡一面。

虽然看上去好像很不体贴，但是顾诗雅也知道，这是因为楚寒天只有对她才足够信任，这种事情交给别人来做，他都不放心。

至于第一阶段招进来的员工，也都会随之让他们去带新人熟悉业务，说的更加直白一些，那就是终于熬出头了，最起码也能混个部门主管之类的高层。

楚寒天也没有直接将这个想法告知程雨欣他们，而是打算等新人招进来了之后再给他们一个惊喜。

如此这般忙了几天之后，又到了周末。

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