第212章：飞云科技的年终奖方案（1 / 2）

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“刘飞，在想什么呢？”

就在刘飞思索着布局虚拟产业的时候，汪倩云满脸笑容的走了进来。

孩子满月之后汪倩云就重新回到了公司掌管财务大权，孩子则是由父母带着。

刘飞的丈母娘反正也是闲着没事，在大丰镇上买了一栋房子，长年都住在这里帮忙带孩子，同时也给汪倩云、刘飞做饭什么的。

刘飞自己老妈也是闲着没事做，也一起跟着带孩子。

“我在规划接下来几年要做的事情。”

刘飞笑着看向汪倩云说道：“最近我研究生物电波有所突破，有了新的感悟和想法，想要将生物科技和电子科技相结合，打造出科幻当中的虚拟世界出来”

“生物科技和电子科技相结合？”

“虚拟世界？”

汪倩云一听，也是一头雾水。

“我们人无论是眼睛看到的、耳朵听到的，还是鼻子嗅到的，又或者是触感、饥饿、冷热等等，这些最终都会转换为脉人体内的神经电子信号输入大脑。”

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“如果我们可以研究透彻人体的神经电子信息，我们就可以模拟出这些信息来，从而将这些信息直接输入人的大脑。”

“我们也可以读取人体神经电子信息从而实现用意念就可以控制机器、工作、回复信息等等。”

“而这就是生物科技和电子科技相结合，打造出来的世界就是虚拟世界。”

刘飞详细的和汪倩云解释起来。

“有点深奥，我不太懂。”

汪倩云似懂非懂的点点头，接着笑着说道：“这很快就要过年了，公司里面的员工可都等着你这个刘老板发年终奖呢。”

“你看这个年终奖该怎么发？”

汪倩云这次过来就是来找刘飞商量这个事情的。

刘飞很忙，平时又总是沉浸在实验室里面，公司里面大部分的事情都是汪倩云、周毅、付春熊、吕英伟他们在处理。

只有涉及到重要人事、重大财务、重大决策等事情的时候才需要刘飞这边来处理。

“你这边有制定相关的方案吗？”

刘飞一听，顿时就快速的思索起来。

这年终奖是很重要的。

好的公司年终奖一发就是几十个月的工资，差的公司根本就不存在年终奖。

刘飞致力于将飞云科技打造成一家高科技企业，并且今年飞云科技确实是赚了很多、很多钱。

外人不清楚，刘飞自己是最清楚的。

这大兴县以及十個种药用型菌子的县赚了多少钱，他刘飞就赚了多少钱，甚至于还要赚的更多。

因为刘飞手中还有一个飞云制药，这可比种菌子还要更赚钱。

外界将刘飞的身价定在1000亿，这是严重的低估了刘飞的身价。

当然，这也是因为飞云科技、飞云制药没有上市，财务没有对外公开，刘飞的身价自然也就不好评估。

公司赚了很多钱，自己这个当老板的自然是不能太气的。

这年终了，也该给自己的员工发个大红包。

“嗯！”

“我和付春熊、周毅、吕英伟商量过这个事情。”

“我们大家的意见是普通员工发10月的年终奖，中层管理发20个月，高层管理这边发30个月。”

“以这个为基准，再集合这些员工平时的考核、评估来浮动。”

汪倩云点点头，将一套年终奖方案递给刘飞。

刘飞快速的看了起来。

飞云科技的员工薪酬待遇非常不错。

即便是刚刚入职最普通的员工，比如开车去收菌子的售货员，公司的司机、保洁、保安等等这些，年薪基本上都在15万左右，并且还有五险一金，加班有双倍工资，各种福利也都有。

这是最普通的员工，不需要什么技术和文化的岗位。

这样的待遇别说是在大兴县这样的县城了，即便是在一线城市也是非常竞争力的。

而对于那些有技术、有文化的，毕业生本科给30万的起薪，研究生给50万，博士生给100万，还包吃包住、五险一金、双休、各种福利，同时刘飞还在给这些人才建福利房。

这些福利房明年差不多就可以建好，到时候就可以免费分配给这些有技术、有文化的、有贡献的员工。

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