第066章孺子可教（1 / 2）

《离婚后，我成了前妻高攀不起的神》转载请注明来源：新笔趣阁(www.biqug.net)

rad2女孩拿出一沓纸放在桌上，笑道：这是求职登记表，您看够不够用？

黄星禁不住一阵惊喜，敢情人才市场还配发登记表？困难被无形化解掉，黄星说了句谢谢。

女孩又拿出一张名片递给黄星，解释说：黄主任，以后再招聘，预订展位的话，直接跟我打电话。我叫韩宝珠，您叫我韩吧。对了，中午我们会提供免费的午餐和矿泉水。祝您招聘愉快。

这位叫做韩宝珠的工作人员，流利、制式地介绍完毕后，又开始辗转到了下一个展位。

人才市场的展位与展位之间，间隔很近，鑫缘公司展位旁边，是索贝尔通讯集团的两个工作人员。闲暇之余，这索贝尔的二位人员，跟黄星聊了起来。这两位，男士叫金宝林，女士叫郝梅，都穿着整齐的工装。金宝林看起来稍微内敛一些，倒是这位郝梅女士，口若悬河，极擅言谈。郝梅向黄星自我介绍，自己是索贝尔通讯的人事部经理。

黄星跟她客套了几句，郝梅看出黄星是招聘新手，毫不吝啬地讲了一些自己的招聘心得和体会。

其实这个郝梅长相谈不上惊艳，只能说是一般往上。身材稍显丰满，倒是皮肤白皙透亮，弥补了她相貌上的平凡，因此让人看了，仍然觉得这个女人有些味道。而且，她说话的声音很有磁性，稍微带着几分沙哑和干练。郝梅和黄星互换了名片，黄星发现她很擅长交际，递名片时竟是双手奉上，礼貌有加。谈笑起来笑容满面，甚是和善。

陆续地，求职人员开始多了起来，他们辗转东西，挨个审视着各个展位开出的职位和待遇。黄星突然觉得，自己像是在集市上卖白菜，等待着买家的光顾。焦急之中，他终于迎来了第一位应聘女生，这位应聘者显然是个求职老油条，一坐下来就主动拿过一张求职登记表，从坤包里掏出笔来填了一下。填完后，黄星本想简单问一下她的情况，她却一笑离开。

黄星心想，这算什么事儿，也太不拿咱招聘人员当回事儿了吧？一气之下，黄星直接将她的简历揉成了团，扔到桌子下面的垃圾篓里。

到了九点五分，曹爱党才匆匆赶到。他挎了一个正方形黑色牛皮包，打眼一看还真像那么一码事。曹爱党坐了下来，也没再强调自己为什么会迟到，只是像武二郎一样一只手搭在桌子上，给黄星讲述自己昨晚的辉煌战绩。曹爱党眉飞色舞地说，自己昨天晚上把一个以前在鑫缘公司上过班的女员工给上了，那女员工床上那叫一个疯狂，又是口活又是乳活，搞的人真舒坦。唯一的不足就是下面太松弛，跟她u爱就像是拿一张1寸的电子照片放进100兆的大硬盘里，空空荡荡的找不到边际。黄星心说，你除了这点儿事还能有点儿别的追求吗。但嘴上却只是附和而笑。

曹爱党讲述完英雄事迹后，才搭眼看了看公司的招聘职位。

曹爱党说，黄你不能这么写，就你写的这几个岗位，总经理助理、库管、业务员，你今天肯定招不起人来。

黄星反问：为什么？

曹爱党笑道：竞争激烈。总经理助理，这个职位兴许好招一些。业务员不好招，我告诉你，这里面的用人单位，没有一个不招业务员的，你把待遇写的这么低，谁看了都不会驻足。该务虚的时候还是要虚一点儿。再就是库管，明明是老头干的活，年轻人谁乐意干？

黄星一听，倒是还真有几分道理，于是追问：那怎么办？

曹爱党从公文包中取出一支很粗的彩笔，在招聘岗位下面写了几个大字：会计3名，月薪一千元加奖金。

黄星说，曹经理，咱们公司现在不缺会计。

曹爱党笑说，不懂了吧黄，这叫抛砖引玉。现在学会计专业的女孩非常多，找工作很难。我们先以招会计的名义，把他们忽悠到公司面试，面试的时候讲究点儿技巧，就能把这些会计专业的人，忽悠到营销口上当业务员。这叫做迂回战术。还有招库管，也要用招会计的噱头，以会计的名义招进去，让他去管仓库，就说是锻炼一段时间后，再给他安排会计相关工作。

黄星苦笑说，这不相当于诈骗了吗？

曹爱党皱眉说，这哪能是诈骗呢？这叫战术！如果你不听我的，你今天肯定招不到几个人，你就完不成公司的招聘任务，你这个办公室副主任就不合格！黑猫白猫能抓住耗子就是好猫，你看这人才市场上的用人单位，哪一个展位不招‘储备干部’，不招‘会计’？这些啊，都是噱头。等把你招进去，你肯定是去干业务员！去干电话营销员！

黄星大吃了一惊。曹爱党的话，也不无可信之处。

曹爱党拍了一下黄星的肩膀，笑说：兄弟学着点儿吧。我这可是把绝招都给你透露了，你怎么感谢我？

黄星道：晚上我请你吃饭。

曹爱党笑道：孺子可教。

黄星不得不承认，在招聘方面，自己的确是缺少经验。鑫缘公司毕竟还在发展中，规模尚待扩大，跟那些大型企业没法比，在招聘方面也不具有太大的优势。在这种情况下，中型企业想要生存，想要招到人才，就需要一定的战略和战术。这要求人事工作人员，需要具备多方面的能力和素质，不仅要能说会道，还要懂得灵活变通，使用各种诡道招贤纳士。

而且黄星观察到的情况，在侧面上也印证了曹爱党的话。来市场招聘的，大多属于营销型企业，‘业务员’、‘储备干部’、‘会计’几乎是每个单位都有的招聘职位。中型企业不比大型企业，在用人方面不会太挑剔。尤其是像平安保险公司这样的大户，对业务员的需求量，简直就像个无底洞，他们的营销模式，决定了这一现状。

本章未完，请点击下一页继续阅读！