第152章 申诉1（2 / 2）

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“先说说你的判断依据。”徐双龙直接翻到绩效评估表。

窗外的阴云压得更低了，投影仪在墙上投出密密麻麻的kpi指标树。

“李敏全年交付工单2八7件，团队平均是529件。”周泽阳调出系统数据，“重点项目参与度21，而b档最低要求是40。”

徐双龙用红笔圈出几个数字：“但她的客户满意度是9八？”

“因为处理的都是简单工单。”周泽阳点开明细，“比如密码重置、权限申请这类基础运维工作。”

走廊突然传来一阵吵闹声，李敏抱着一堆文件冲进来，“徐总，他们不让我带材料进来！”

徐双龙皱眉看向行政助理，对方无奈地摊手：“她说哺乳期员工有权”

“就十分钟。”李敏很麻利，单手翻开笔记本，“首先，我的有效工时应该从产前就开始折算”

徐双龙看着她在白板上写满计算公式，突然想起上个月和陈默吃火锅时的对话。

“老徐，知道为什么今年强制比例还是和去年一样只有5~10吗？”陈默当时用漏勺搅动着红汤，在找自己刚刚不心丢失的毛肚，“1发文要优化组织效能，但咱们三级部门全年人力成本控制得很好。”

他记得陈默说话的时候脸上充满自豪，这确实是对方的得意之作。

此刻白板上的数字也写完了，徐双龙看懂了，李敏想表达她在没休产假半年内的优秀，这点他不否认。

但是如果给李敏b，就意味着其他员工要有人顶替的名额。

而ipd支持部今年刚合并了两个产品线，那些天天加班出勤整年的伙子们就有一个拿了。

“制度是死的，人是活的。”李敏突然提高声调，“我产假期间还在帮新人”

“但系统记录显示，”徐双龙点开内部通讯软件日志，“你八月20日复工，八月20日当天才重新激活账号。”

会议室陷入尴尬的沉默，徐双龙盯着白板上的“20150214-20150八20”日期标注，想着如果自己是周泽阳，那这个还是会给李敏。

少顷，徐双龙还是开了口，“李敏，我这边是支持泽阳对你的年终考评意见的。”

李敏深深的看了一眼徐双龙，“徐总，我不接受，我会向人力资源部提交申诉书。”

徐双龙没说话，只是点点头，目送李敏离开。

两天后，u3员工关系部走廊，李敏攥着塑封的哺乳期打卡记录，在等候区长椅上数地砖。

隔壁会议室飘来hrbp培训的片段：“奋斗者文化不是道德绑架，是契约精神”

“下一位。”助理探出头，李敏还是觉得有些紧张，会议桌对面坐着三个人：员工关系经理、法务专员、绩效组专家。

“根据系统记录，你全年有效工作月数62个月。”绩效组专家推了推眼镜，“部门强制分布级指标要求覆盖后10的人员，你们ipd支持部门总共24人，你的总贡献值排名倒数第一。”

绩效专家这句话背后的含义也很明显——你拿实至名归。