第73章 大规模人事调整（2 / 2）

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破格理由：

完成运维知识库核心架构设计；

推动运维标准化项目，半年内实现团队降低成本32，效率提高14。

生效时间：2015年9月1日

原桌面云和系统运维中心经理朱然（工号：000八71）因个人原因申请退休，职务自然解除。

生效时间：2015年9月1日

四、应用支持服务共享中心下属五级部门主管任命

以下人员向应用支持服务共享中心经理徐双龙汇报，生效时间：2015年9月1日

赵宏明（工号：00132）调任i服务部主管；胡却敢（工号：00144563）调任a支持部主管；王铭（工号：00143745）调任rp销服领域支持部主管；徐璐（工号：001534八1）调任数据库支持部主管。

签发人：郑非

签发日期：2015年八月20日

（注：本文档通过华兴内部电子流系统同步下发，纸质文件盖有华兴技术有限公司公章）

附件：

新岗位职责说明书（21级3任职标准）

全球络加速项目成果简报（机密级）

（本文件最终解释权归华兴技术有限公司人力资源部所有）

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陈思雨两眼放光，转头看向一边还在吃饭的陈默，“师傅，求罩！！”自己师傅居然又升职了，15级开始连续三次破格提拔。

她还记得刚入职的时候，师傅还只是15级的高级工程师啊，谁能想到对方竟然是2年升6级的神仙。

稳了稳了，实打实的三级部门部长，整个华兴集团公司的运维一把手。

顶头上司胡笳也升职当了另一个四级部门经理。

就连新调任应用支持服务共享中心经理的徐双龙徐总，谁还不知道最近半年来他跟陈默好到就差没同穿一条裤子了。

陈思雨差点没喊一声“还有谁！？”，身体里该死的躺平基因又开始活跃。

对面的舒丹丹也是满脸笑容，她是为数不多知道胡笳一路走来特别不容易的人，也是真心为自己闺蜜感到开心。

没错，她们俩不止是同事，还是闺蜜，在鹏城的时候一直都是两人合租在一起。

她无数次看见胡笳吃过晚饭后还在家忙工作，甚至她有几次晚上起夜的时候从门缝里看见书房的灯还亮着。

每当这个时候她就会劝对方说太晚了先休息，要不明天再弄。

而胡笳却总是一边感谢她的关心，一边不为所动，素颜也很精致的脸上确实坚定和倔强。

这就是比你优秀的人还比你更努力，所以只有15级的舒丹丹一点也不嫉妒闺蜜已经破格提拔到了19级并且担任了四级部门领导。

舒丹丹自问做不到，她也坚定的认为自己闺蜜配得上这一份升职和荣誉。

她旁边的张福全心里有些复杂，首先高兴是毋庸置疑的，陈默更进一步了，自己的大腿更粗了。

三人组中的胡笳也升了，他也是有些羡慕的。

之前陈默是有找过他谈话的，先是问他最近的工作情况，他倒是没半点隐瞒，好的不好的都跟对方说了。只见陈默当即点点头表示认可，又告诉他后续工作中有两个重点：第一是注意培养团队里面能独当一面的好苗子，第二是让他自己多关注一下基础架构和络的一些逻辑和技术。

那天张福全是有点懵逼的，心里隐隐有个猜想但又完全不确定。

今天看完人事调整才恍然大悟，估计是默总早就知道自己要升职了，想把基础架构和络支持中心经理的位置扔出去但又一时半会儿找不到合适的人。

而自己无论是资质、努力程度和工作业绩都不如胡笳，对方的破格提拔都尚且很勉强，那自己更是想都别想。

他又把任命再看了一遍，总算是看懂了陈默的布局。

默总自己升职i运维支撑部的部长就不说了，把徐双龙调回来简直是一步好棋。

徐总本来就是从i运维支撑部走出去的，算是老i运维了，本身在部门就有一定威望。

能力强不说还知进退，不然你当他为什么能参与到全球络优化攻坚项目里面去。

徐总目前管理的东南亚区域i也是四级部门，但同样是四级部门，差距很大。

陈默留下的应用支持服务共享中心，华兴员工就已经超过了260人，满编2八0人，下属10个五级部门主管，外加300多号外包员工。常住地：蓉城。

而东南亚区域i，不到10个人的配置，还有10几个人的本地外包员工。常住地：吉隆坡。

这道选择题对于一个老家长安的西北汉子很好选吧？这特么就不是选择题，是明白着给的奖励好吧。

整个三级部门中最大的一块给了徐双龙，陈默肯定放心。

而再通过破格提拔的方式把胡笳推上位，又抓稳了三级部门中的第二大四级部门。

而基础架构和络支持中心这边暂时陈默兼管着，按照对方的布局，自己年底升1八级以后，就会交给自己。倘若自己不争气

我擦，张福全分析完后忽然觉得今年的绩效格外重要了。

他清楚的知道，目前所有五级部门主管算上他要是有多人都成功升到1八级，那这个四级部门经理的位置肯定是他的，但要是他升职失败而正好有人升职成功了。

那这一个萝卜一个坑的玩意儿，不可能一直等着他