第21章 徐双龙：打不过就加入很合理吧（1 / 2）

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在郑非的记忆里，有一个他掏心掏肺去培养的青年才俊。

那是一个比陈默更优秀的年轻人，华中理工大学少年班毕业的学霸。

刚进公司就带队攻克了商业交换机项目的研发天才，在研发部门混得如鱼得水。

年仅二十多岁就被他提拔到华兴副总裁。

甚至无数跟着自己打江山的老员工都戏称对方是华兴太子爷。

可惜了

他不再想那个白眼狼，抬头对大家说到，“我们华兴就是需要这种会做事，且能扛事的年轻人。苏他们部门这两次破格提拔就很好。”

又特地对胡向东说道，“胡总，这个陈默接下来重点关注一下。”

徐平在一旁笑呵呵地说道，“苏也不错，用人的思维没有僵化。”

这句话却好似提醒了郑非似的，他暗自思忖自己当年都能大胆把二十多岁的年轻人提拔到华兴副总裁的位置，现在为什么就不能多给年轻人一些机会。

“胡总，i那边明年会有个关于海外各地区部络加速的重点项目对吧？”郑非转头问胡向东。

胡向东跟了郑非整整27年，哪里不明白对方是什么意思。

好在他对集团i的组织架构很了解，沉吟片刻，说道，“这个项目对口的是苏部门下面i运维支撑部的下属部门基础架构和络支持中心。”

说完了继续补充他知道的信息，“之前听苏说提起过，他有意让林有为去做项目领导组的组长，把控全局；让基础架构和络支持中心的徐双龙做他副手负责具体事务推进。”

随后特地跟郑非解释了一下，“这个络加速项目是明年集团i最重要的项目，整体成本超过6000万美金，苏不放心让徐双龙当第一负责人。”

“这个徐双龙是什么情况？”郑非喝了一口茶，问道。

迎接他的是一阵沉默，显然在座的诸位董事都不会关注到一个不算出彩的四级部门经理。

他抬眼望向一旁的助理，只见助理都没等他开口就把手里的平板电脑递了过来。

屏幕上是从内部系统中调出员工资料，包括个人简历、历年绩效、参与过的重大项目、支持或者保障。

郑非看着徐双龙的简历不太满意，不禁皱起了眉。

也不是说这个叫徐双龙的很差，只是确实没法和几分钟前看到的简历比。

徐双龙在华兴只能说是中人之姿，但是胜在这么多年下来都勤勤恳恳。

“这个项目交给陈默那子去做，他当项目领导组的组长，对结果负责。另外让林在这个领导组里挂个顾问的头衔。”郑非直接拍板。

“好的老板。”胡向东回复得爽快，但是他眼里的一丝担忧还是被郑非看到。

“我们要勇于给年轻人机会，将军都是打出来的嘛。我们华兴，交得起学费。”

他一脸和蔼，面带笑意，但说出来的话却很霸气。

最近在准备2015年计划的苏新宇则是被前两天胡董的一个电话吓了一跳。

对方点名说要秘密地查一下心声社区上一个叫霸道总裁龙傲天的家伙。

而且还是郑总的意思。

结果让林有为安排下去以后返回来的结果又吓他一跳，这龙傲天居然是他的人，还是老林的得力爱将——陈默。

短时间内被吓了两跳。

他前段时间有些忙，也没看过被陈默搅得一片腥风血雨的心声社区，完全不知道什么情况。

赶忙问胡总陈默是犯了什么错吗。

等到胡董笑着说让自己别想太多，他悬着的心才总算放下。

此刻又被胡董一个电话叫了过去

两日后的早上10点，鹏城华兴总部g区，一则任免打破了i运维支撑部的平静。

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华兴技术有限公司文件

华司人字〔2014〕第062号

关于人事任命的通知

主送：集团各一级部门、各区域代表处、全体相关人员

为优化全球i资源配置，强化区域化服务能力，经公司研究决定：

一、成立全球速优化攻坚项目领导组

由应用支持服务共享中心陈默（工号：001八5655）担任全球速优化攻坚项目领导组组长，i运维支撑部林有为（工号：00015655）担任领导组总顾问。

二、人事任命

徐双龙（工号：000547八2）调任东南亚i支持中心经理，向区域i部部长周明远汇报。

陈默（工号：001八5655）兼任基础架构与络支持中心经理。

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