第759章 以人为本（2 / 2）

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“可是我们的水平已经跟同行的水准……”

“我们要超过他们许多。”

杨枫打断，道：“还有就是人员的控制上，我知道有些时候不可避免的要加班，但是应该是有特殊情况的时候如此选择，而不能这样特意的人为制造。”

“这样的话，我们的成本……”

“我看利润率还是不错的，拿出其中一部分钱给员工发了，不是比躺在公司账户上更好吗？”

杨枫反问着，道：“我看这样，首先要做第一件事情呢，就是要招人，目前公司还在高速发展，尤其是许多部门都缺人，这些人要抓紧补齐，如果人不够的话我可以帮你想想办法。”

“是。”

“在加班费上，按照标准的15倍发放，而且是现在立刻执行，你等会让助理进来马上去核算，然后把这个月还有上个月的，都补发了，不能搞既往不溯的情况。”

杨枫说着，又道：“还有就是在公司福利上，可以再丰富一些，许多东西都是很便宜的，我看可以给大家发一发嘛。”

“这样的话，我们的利润率可能要下降不少。”

“就算是如此，也要执行下去，我会再找一批石头的专业人员，到时候再将奢侈品公司好好运营，公司上下同欲，怎么会担心将来的利润率不够？”

杨枫知道，自己干的这些生意都是挣钱的。

尤其是将来若是奢侈品品牌能够得到推广，那么其价值是无可限量的。

毕竟这可是一本万利的行业。

乐远帆听的有些震撼，看了看杨枫才道：“实话说，我还真的没有遇到过杨董您这样的老板呢。”

现在的老板哪个不是只关心利润率，谁会跟杨枫一样主动降低利润。

“以后你就会习惯了，就算公司真的不怎么挣钱了，起码也算是能让公司的大家都分到钱而且又有一份工作嘛。”

杨枫说着，道：“希望你以后也能改变一下之前的习惯，我们要注重以人为本的信念，这个人不只是对客户，而是先对自己的员工。”

“我明白了。”

“只要员工能够感受到你的诚意，那客户自然也就能感受他的诚意。”

杨枫说着，又道：“当然，规章制度也非常重要，这方面我看你做的就比高容海要好，这一点也是不能放弃的。”

“是！”

乐远帆听到夸赞，显然情绪又好了起来。

“好了，今天就说这么多了，若是这些落实的好，马上就要过年了，这公司的事情就拜托你了，到时候你可别忘记多给自己准备一些奖金，要是给自己批少了，我可要批评你的。”

杨枫笑着。

乐远帆讪笑着，道：“我刚刚才上任不久，还需要时间呢。”

“嗯，我先走了，记得我走之后将这些马上安排通知下去。”

“是。”

乐远帆亲自送着杨枫走到大门口。

办公室里的同事看乐远帆乐呵呵的样子，有些奇怪。

等他一回来之后，乐远帆见大家眼巴巴的眼神，马上就道：“告诉大家个好消息，刚才杨董特意交代了，今天开始给大家增发加班费，而且上个月的加班费也会按照时间补充哦。”

“真的？！”

办公室内顿时一片沸腾。

乐远帆说着，看向了人事部的部长，道：“老刘，你跟我进来一趟，公司要扩员。”

随着二人进了里面的总经理办公室内。

外面的人却还是在兴奋之中，毕竟杨枫一来，可就给他们发钱了！