第1641章：成长了（2 / 2）

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比如说在一点通营销公司里边呢，财务部门的工资是低于正常的业务员的，当然了，他们的基础工资是比业务员高的。

这种情况下，张建想要创业，这基础工资能给开多少啊。

再说了，在公司干财务呢，一个人什么活都要做，哪里有上一家大公司干财务，来的轻松啊。

叶子电子发展前途大，公司大，跟着张建创业那是朝不保夕的，跟着去了叶子电子公司就不一样了，大公司稳定，工资高，前途光明。

傻子才不会选择呢，所以这边财务人员同意后，第一件事就是来找张建辞职。

张建这边刚安抚好几个骨干力量，结果财务人员就来辞职了，张建也是最早来到一点通营销公司的，当然知道一个财务人员对于公司的重要性了。

可能对于普通人来说，觉得这财务人员就是记记账就拉倒了，但是真正开过公司的人，才知道一个好的财务人员对于一个公司的重要性。

张建又开始了他那一套，什么道德绑架之类的，但是财务是铁了心要走，根本不管张建那个。

张建想要翻脸骂两句，但是又怕秦川找他算账，只能忍痛的答应了下来，其实他答应不答应的根本就没什么用的，因为一点通营销公司都解散了。

早就对于这些员工一点约束都没有了。

而且即使是一点通营销公司还没有解散，那做主的也是秦川，也轮不到他说三道四的。

在一点通营销公司的解散工作进行到第三天的时候，财务和人事两个方面的工作都已经做完了，秦川也是在宣布一点通营销公司进入到解散阶段以后，第一次出现在了一点通营销公司。

每个人拿到了三个月的离职补偿，当然了，要是继续入职叶子电子的人，就拿不到这三个月的离职补偿了。

在秦川找的那几个骨干谈话的人里边，只有一个人联系了周虹，愿意去叶子电子去，今天自然也没有过来拿离职补偿。

在每个人都拿到钱以后，秦川直接宣布了一点通营销公司解散的决定，从现在开始呢，大家就可以收拾自己的个人物品离开一点通营销公司了。

以后就不用过来了。

张建一声不吭，拿着三个月的离职补偿，手里的钱终于算是稍微宽裕了一点，毕竟他的基本工资是一点通营销公司的人员里边工资最高的那个。

张建带着人收拾着东西走了，秦川却没有着急离开，整个一点通营销公司，除了周虹还带着几个人在清理着一点通营销公司的账目工作，其他人都已经离开了。

整个公司显得空荡荡的，秦川站在窗户面前，仿佛能够看见时代的潮流滚滚而来，一点通公司的解散呢，张建的个人问题和管理上出现的问题，只是一个导火索。

实际上是整个三晋省的产业结构的问题，三晋省原来还有一些除了煤炭行业之外的国营企业，算是本地的一些日用品的品牌。

但是随着经济的进一步发展，省内很多本地的品牌呢，都因为跟不上时代的发展，慢慢的被淘汰掉了，整个省内的产业结构就变得非常的单一，那就是以煤炭行业以及相关产业为主的产业结构。